Vous êtes une personne engagée, ouverte d’esprit et animée par le désir de faire une réelle différence dans la vie des adolescent.e.s et de leurs parents. Vous appréciez le travail d’équipe, le partage des savoirs et l’amélioration continue des pratiques. Travailler dans un milieu qui soutient le développement des compétences et favorise l’innovation représente pour vous un environnement de travail idéal. Tel-jeunes vous offre l’opportunité de contribuer activement à une mission essentielle, au sein d’une équipe chaleureuse et professionnelle!
Sous la responsabilité de la Direction Expérience client et innovation sociale, et en étroite collaboration avec le.la conseiller.ère Expertise adolescence, le.la titulaire de ce poste joue un rôle central dans la conception, la structuration, la production, diffusion et déploiement ainsi que la mise à jour de contenus pédagogiques et d’outils de prévention destinés aux jeunes et aux milieux partenaires.
Il s’agit d’un poste multi volets, dont notamment :
Volet 1 – Stratégie Brise-glace (milieu sportif)
Déploiement d’une stratégie nationale visant à promouvoir la demande d’aide et la santé mentale positive dans les milieux sportifs jeunesse, avec comme partenaire principal le Réseau du sport étudiant du Québec.
Volet 2 – Mobilisation et pair-aidance en milieu communautaire jeunesse
Mobilisation de partenaires jeunesse afin de développer et structurer des pratiques de pair-aidance en collaboration avec le milieu communautaire. Dans un contexte d’évolution de l’offre de services, la personne agit comme pilier méthodologique et opérationnel, en assurant la qualité, la cohérence et l’actualisation des outils et contenus, tout en maintenant des liens fonctionnels avec les partenaires.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Coordination et mise en œuvre de projets
Pour les deux volets :
• Planifier, structurer et coordonner les projets en lien avec les orientations de la Direction.
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’action concrets avec échéanciers et livrables.
• Assurer la gestion opérationnelle des projets (priorités, échéances, coordination interne).
• Mettre en place des mécanismes d’évaluation et documenter les impacts.
• Participer à la reddition de comptes et proposer des pistes d’amélioration continue.
Volet Brise-glace :
• Structurer les déploiements régionaux et adapter les outils aux réalités des milieux du Réseau du sport étudiant du Québec.
Volet pair-aidance communautaire :
• Co-développer des cadres de référence et soutenir la mise en place de pratiques sécuritaires et adaptées.
Développement et coordination des contenus
Pour les deux volets :
• Définir des standards de qualité, réaliser une veille stratégique et assurer la cohérence des outils.
Stratégie Brise-glace :
• Superviser et contribuer à la conception de trousses pédagogiques.
• Développer des guides et créer des outils facilitant l’implantation de la stratégie.
• Collaborer à la production de contenus numériques et de campagnes.
Pair-aidance communautaire :
• Élaborer des guides, formations et outils encadrant les initiatives.
• Développer des cadres de formation et assurer la mise à jour des contenus.
• Structurer les apprentissages des projets pilotes en modèles transférables.
Soutien aux milieux et collaboration
• Maintenir des liens avec les partenaires clés (scolaires, sportifs, communautaires, santé).
• Recueillir les besoins, offrir un soutien-conseil et participer aux rencontres stratégiques.
Gestion d’équipe
• Assurer la gestion de l’équipe (dotation, organisation, accompagnement et évaluation).
PROFIL ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire (baccalauréat) en sciences sociales, travail social, psychoéducation, santé publique, communication ou domaine connexe.
Expérience significative en gestion de projets.
Minimum de 3 ans d’expérience en prévention, mobilisation jeunesse, développement de contenu ou innovation sociale.
Expérience en conception d’outils pédagogiques ou en développement de formations.
Connaissance des enjeux liés à la santé psychologique des adolescent.e.s.
Expérience en collaboration avec des milieux communautaires ou sportifs (atout important).
CONDITIONS DU POSTE
Poste permanent à temps plein, 35h / semaine;
Formule de travail hybride, présence au bureau obligatoire de minimum 2 jours par semaine;
Salaire entre 73 000$ et 91 000$, selon expériences;
Une assurances collective après 3 mois (incluant PAE et la télémédecine),
REER avec participation de l’employeur;
Programme de vacances avantageux, notamment, 1 semaine de vacances après 6 mois et 3 semaines après 1 an;
5 journées maladie et 8 journées de bien-être par année;
Panier de fruits et café à volonté;
Des activités sociales organisées par notre comité social
La période d’affichage se termine le 3 avril. Seules les candidatures retenues seront contactées.
